按照機電集團黨委《關(guān)于開展“目標(biāo)攻堅戰(zhàn)，黨員勇當(dāng)先”黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》精神，機床集團黨委結(jié)合自身實際，及時擬定黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，并將整頓干部作風(fēng)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，抓緊抓好抓落實。近日，公司黨委下發(fā)開展整頓干部作風(fēng)的通知，對在中層及以上管理人員中開展整頓思想和工作作風(fēng)活動作了安排布置，提出具體規(guī)范及考核要求。
機床集團陸續(xù)搬遷到新廠區(qū)后，面對新的環(huán)境，需要有全新的思想作為引領(lǐng)，全力提升企業(yè)的軟實力，以適應(yīng)新形勢、新環(huán)境及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、改革創(chuàng)新的需要。公司黨委抓住創(chuàng)先爭優(yōu)活動契機，把開展干部思想和工作作風(fēng)整頓同推動當(dāng)前工作、謀劃今后工作結(jié)合起來；與應(yīng)對市場嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、加強內(nèi)部管理結(jié)合起來，積累風(fēng)清氣正的正能量，提振干部精氣神。在干部中大力倡導(dǎo)“五種風(fēng)氣”，即：經(jīng)常學(xué)習(xí)的風(fēng)氣；開拓創(chuàng)新的風(fēng)氣；真抓實干的風(fēng)氣；快節(jié)奏、高效率、高質(zhì)量的工作作風(fēng)；增收節(jié)支、勤儉節(jié)約的風(fēng)氣。要求廣大干部樹立主人翁責(zé)任感，思想有溝通，工作有商量，遇事不推諉，補臺不拆臺。旨在著力打造一支戰(zhàn)斗力強、作風(fēng)過硬的干部隊伍，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量。
開展整風(fēng)活動不是空談，而是將整頓干部作風(fēng)活動與年度中層管理人員測評考核相結(jié)合，通過量化考核指標(biāo)，做到落地生根，考核到位。擬訂了“工作態(tài)度、工作效率、工作環(huán)境、工作紀(jì)律”四個考核項目，具體有十項考核內(nèi)容，全體中層管理人員對照考核內(nèi)容，每月自評打分后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、打分，由黨群工作部統(tǒng)一匯總報公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。此外，公司黨委、紀(jì)委、監(jiān)事會加強對干部的督促檢查，每月由黨群工作部、監(jiān)事會辦公室、集團辦公室組成檢查組，到各基層單位進行檢查。對中層管理人員的日常考核將作為年度考核測評的基礎(chǔ)，此舉為客觀公正考核評價干部提供了量化標(biāo)準(zhǔn)。
通過作風(fēng)整頓，使干部精神更加振奮，作風(fēng)更加務(wù)實，行為更加規(guī)范，服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)，紀(jì)律更加嚴(yán)明，相信必將扎實推進企業(yè)各項工作，務(wù)求取得實效，為機床集團轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供堅強的組織保證。
